据多位知情人士透露，在不到一天的酷6裁员事件中，由于被裁员工不满公司的解雇决定和赔偿方案，在北京总部和上海的分公司，已发生多起员工与人事部门的肢体冲突，并有警方介入。
　　DoNews 5月19日消息（周然） 据多位知情人士透露，在不到一天的酷6裁员事件中，由于被裁员工不满公司的解雇决定和赔偿方案，在北京总部和上海的分公司，已发生多起员工与人事部门的肢体冲突，并有警方介入。有酷6员工将此混乱场面形象的比喻为“盛大的暴力拆迁”。

　　酷6网5月18日上午宣布，为了压缩成本提高效率，酷6裁员20%(150人)，全部涉及销售人员，酷6网计划将目前接近200人的广告直销团队解散，将广告销售外包给第三方广告公司。被辞退的员工总数大约在150人左右，占整个销售部门的三分之二。

　　北京

　　消息传出，涉及的酷6员工一片哗然。有员工指出，公司态度极其恶劣，“今天一早，公司突然说要把销售部全体裁员，用一种所谓诚恳其实是硬逼的方式来通知所有人今天交电脑、交门卡，明天就不要来上班”。

　　部分销售员工表示不理解，不执行，并向人事部门讨要“说法”。公司先是派出律师对话，在没有转机之下，“HR竟然雇佣打手压镇”。员工透露，在北京的酷6总部，“打手打人想逃，被职工围住，造成多人受伤”，有员工以微博方式直播公司裁员现场，并拍下视频，并上传至土豆等视频网站。视频地址

 
　　另据了解，酷6方面已经派出人员要求被裁员工签署协议,补偿方案为“N+1”(N为工作年限,1为月薪)，此举也是引来员工不满的因素之一。

　　上海

　　有自称酷6上海员工的微博称，在酷6华东区，公司裁员同日进行，并“找两个打手坐镇办公司，是几个意思呀，是我们不签了那不平等的合约就让打手来做掉我们么，这就是一个上市公司的作为么”。并透露出“打手”凶器：一跟一米左右外壳包裹着黑色布质直径五公分粗细的金属链条。

　　前酷6高级副总裁郝志中也在微博中透露，“惊闻上海分公司三十多名同事被逼着不让走当天签离职协议，刚才一名女同事被派来的打手打伤！”“这是刚发生在酷6上海办公室的打人事件视频，为了完成今天裁员的指标，已经丧心病狂开始打女同事，你以为你能跑？酷6华东销售部娘子军厉害！”

　　销售末位淘汰制或为导火索

　　有消息人士透露，本次裁员的直接“导火索”是第二季度销售任务没有完成。在数月前，早已由盛大主导的酷6网对内制定了一套销售人员激励机制，核心内容是提出对业绩不佳的销售人员执行“10%的末位淘汰”制度。这一制度为本周的裁员埋下伏笔。

　　有数据显示，2010年酷6总营收为1655.6万美元，而所花销售费用达1619.6万美元，也就是说其销售费用占总营收达97.8%。而优酷2010年总营收为5865.1万美元，销售费用为1973.3万美元，销售费用占总营收仅为33.6%。

　　事件回放

　　酷6网5月18日上午宣布，为了压缩成本提高效率，酷6裁员20%(150人)，全部涉及销售人员，酷6网计划将目前接近200人的广告直销团队解散，将广告销售外包给第三方广告公司。被辞退的员工总数大约在150人左右，占整个销售部门的三分之二。

　　5月18日下午有消息称，高级副总裁郝志中和副总裁曾兴晔因拒绝执行裁员遭到免职。知情人士透露，盛大方面在18日上午想让郝志中和另外一位主管销售的副总裁曾兴晔和下属员工，裁掉190多名销售人员中的150名；他们选择了拒绝。在当日下午，酷6网下发内部通知，这两位副总裁被免职，同时任命了新的销售副总裁。

　　酷6网的本次裁员发生在创始人李善友离开公司的两个月后。自酷6网被盛大收购以来，酷6网高管团队与盛大不合时有传出，多次被传闻离职的酷6创始人李善友于今年3月正式离职，由酷6网董事、盛大集团首席投资观朱海发担任CEO。

　　已离职的酷6网销售负责人、高级运营副总裁郝志中对此表达了强烈的不满，他在微博上斥责盛大“愚蠢、卑鄙、冷血”，“真的没有你们这么做事的，你们在摧毁酷6”。

　　郝志中和曾兴晔皆为酷6创业团队元老级人物，二人最早曾为酷6网创始人李善友在搜狐网出任总编辑时的左膀右臂，后随之一同创业。因此，此番裁员之举也被一些外界人士视为盛大集团对酷6创业团队的又一轮“清洗”。

　　截止北京时间5月19日凌晨1:20，酷6传媒4.55美元，下跌0.40美元，跌幅8.08%。过去52周，酷6传媒股票最高价8.40美元，最低价2.36美元。（完）